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Medicina del lavoro · D.Lgs. 81/08
Sorveglianza sanitaria per la tua azienda
Dottor Labor si occupa della gestione della medicina del lavoro per aziende di ogni dimensione: nomina del Medico Competente, pianificazione della sorveglianza sanitaria, visite mediche, sopralluoghi e documentazione obbligatoria, secondo quanto previsto dal D.Lgs. 81/08.
Dottor Labor fornisce visite mediche per la salute e la sicurezza sul lavoro, progettate per tutelare il benessere dei dipendenti sul posto di lavoro. Sebbene questi controlli siano obbligatori per legge, svolgono un ruolo fondamentale nella prevenzione dei rischi, nella promozione di un ambiente sicuro e nel garantire la salute a lungo termine di ogni lavoratore.
per informazioni
info@serviziosanitariodomiciliare.it
(+39) 353 454 3388
Cosa prevede la legge
Il D.Lgs. 81/08 stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a nominare un Medico Competente e ad attivare la sorveglianza sanitaria ogni volta che la valutazione dei rischi la rende necessaria: esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici, rumore, vibrazioni, uso di videoterminali per più di 20 ore settimanali, lavoro notturno, movimentazione manuale dei carichi, tra gli altri.
Il Medico Competente nominato ai sensi dell’art. 18 collabora con il datore di lavoro e il Servizio di Prevenzione e Protezione nella valutazione dei rischi e nella definizione delle misure di tutela.
L'obbligo
La sorveglianza sanitaria è obbligatoria per legge ogni volta che il DVR individua rischi per la salute dei lavoratori. Non attivare questo percorso espone il datore di lavoro a responsabilità dirette.
Le sanzioni
L’art. 55 del D.Lgs. 81/08 prevede, per la mancata nomina del Medico Competente, l’arresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda fino a 7.403 euro. La mancata sottoposizione dei lavoratori a sorveglianza sanitaria comporta un’ammenda fino a 5.695 euro.
Cosa cambia nella pratica
Gestire correttamente la medicina del lavoro significa avere documentazione in ordine, scadenze monitorate e un professionista qualificato che conosce la tua realtà aziendale. È una questione organizzativa prima ancora che normativa.
Cosa facciamo
Dottor Labor gestisce l'intero ciclo della medicina del lavoro, dalla nomina del Medico Competente alla documentazione obbligatoria.
Nomina e funzioni del Medico Competente
Mettiamo a disposizione un Medico Competente con i requisiti previsti dall'art. 38 del D.Lgs. 81/08. Il professionista nominato collabora con il datore di lavoro nella valutazione dei rischi, partecipa alla redazione e aggiornamento del DVR, e prende parte alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione (art. 35).
Sorveglianza
sanitaria
Programmiamo e gestiamo l'attività di sorveglianza sanitaria ai sensi dell'art. 41: visite preventive prima dell'assunzione o del cambio mansione, visite periodiche secondo la frequenza stabilita dal protocollo, visite su richiesta del lavoratore e visite al rientro da assenze superiori a 60 giorni continuativi. Al termine di ogni visita viene rilasciato il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Sopralluoghi negli ambienti di lavoro
Il Medico Competente visita i luoghi di lavoro con cadenza almeno annuale, o con frequenza diversa motivata e annotata nel DVR, per valutare direttamente le condizioni ambientali e integrare le informazioni nel piano di sorveglianza.
Accertamenti diagnostici e strumentali
In base al profilo di rischio definito nel protocollo sanitario, organizziamo gli accertamenti necessari: esami di laboratorio, audiometrie, spirometrie, esami oftalmologici e ogni altra indagine prevista per la mansione specifica.
Cartelle sanitarie e di rischio
Per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria istituiamo, aggiorniamo e custodiamo la cartella sanitaria e di rischio prevista dall'art. 25. La gestione avviene nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.
Documentazione e riunioni periodiche
Supportiamo il datore di lavoro nella gestione della documentazione obbligatoria e nella partecipazione alle riunioni periodiche di prevenzione e protezione. Ogni adempimento viene tracciato e gestito nei tempi previsti dalla normativa.
Cosa facciamo
Dottor Labor gestisce l’intero ciclo della medicina del lavoro, dalla nomina del Medico Competente alla documentazione obbligatoria.
01
Analisi della situazione
Raccogliamo le informazioni necessarie: settore di attività, mansioni presenti, DVR esistente, eventuali sorveglianze già in corso. L’obiettivo è avere un quadro preciso prima di qualsiasi proposta.
02
Definizione del protocollo
Il Medico Competente definisce il protocollo sanitario: quali accertamenti, per quali mansioni, con quale periodicità. Il documento viene condiviso con il datore di lavoro e, dove previsto, con il RLS.
03
Erogazione del servizio
Le visite mediche, i sopralluoghi e gli accertamenti diagnostici vengono svolti secondo il piano stabilito, in sede o direttamente presso l’azienda. I giudizi di idoneità vengono rilasciati al termine di ogni visita.
04
Gestione nel tempo
Monitoriamo le scadenze, aggiorniamo la documentazione e segnaliamo proattivamente le attività in arrivo. Il riferimento operativo è sempre lo stesso, per garantire continuità e coerenza nel tempo.
Come è organizzato il servizio
Dottor Labor non è composta da un singolo professionista in regime libero-professionale. È una struttura organizzata, parte del Gruppo HMalfaMedica, con processi definiti, standard condivisi e supervisione clinica continua.
Professionisti con requisiti verificati
I Medici Competenti che operano per Dottor Labor soddisfano i requisiti previsti dall'art. 38 del D.Lgs. 81/08 e sono selezionati secondo criteri interni di competenza e affidabilità. L'aggiornamento professionale è strutturato e continuativo.
Processi integrabili nell'organizzazione aziendale
Coordiniamo il nostro lavoro con il RSPP e le funzioni HR dell'azienda cliente, gestiamo la documentazione in modo centralizzato e ci occupiamo di tenere traccia di ogni scadenza normativa.
Operatività flessibile
Le visite mediche e i sopralluoghi possono essere svolti presso la nostra struttura o direttamente nella sede aziendale, in base alle esigenze operative e al numero di lavoratori coinvolti.
Standard di gruppo
Ogni servizio erogato da Dottor Labor è soggetto alla governance clinica del Gruppo HMalfaMedica: supervisione, monitoraggio della qualità e uniformità procedurale tra tutte le aree sanitarie del gruppo.
Il Gruppo HMalfaMedica
Dottor Labor fa parte di HMalfaMedica, un gruppo sanitario che coordina tre aree operative — medicina del lavoro, assistenza domiciliare e prestazioni ambulatoriali — con un modello organizzativo comune: standard condivisi, supervisione clinica centralizzata e continuità operativa nel tempo.
Le divisioni del gruppo:
Dottor Labor
Medicina del lavoro e degli ambienti di lavoro
Dottor Home
Assistenza sanitaria domiciliare — Servizi sanitari coordinati a domicilio, con gestione centralizzata delle cure e continuità assistenziale.
FEP Medica
Prestazioni ambulatoriali e prevenzione — Specialistica ambulatoriale e servizi di prevenzione all’interno di un sistema organizzato.
Domande frequenti
L'obbligo scatta ogni volta che la valutazione dei rischi rende necessaria la sorveglianza sanitaria. Questo include, tra gli altri: esposizione ad agenti chimici, fisici o biologici, rumore, vibrazioni, utilizzo di videoterminali per più di 20 ore settimanali, lavoro notturno, movimentazione manuale dei carichi. Se non è chiaro se la tua azienda rientri tra quelle obbligate, possiamo fare una valutazione preliminare.
La periodicità standard è annuale, ma il Medico Competente può stabilire una frequenza diversa in base al profilo di rischio, con motivazione annotata nel DVR. Sono previste anche visite preventive (pre-assunzione o cambio mansione), visite su richiesta del lavoratore e visite al rientro da assenze superiori a 60 giorni.
Il giudizio di idoneità può essere pieno, con prescrizioni, con limitazioni, parzialmente negativo o totalmente negativo. In caso di giudizio limitativo o negativo, sia il datore di lavoro che il lavoratore possono fare ricorso all'organo di vigilanza territorialmente competente entro 30 giorni dalla comunicazione.
Sì. Le visite mediche e i sopralluoghi possono essere organizzati direttamente presso la tua sede, con sessioni programmate in base al numero di lavoratori e alle esigenze operative.
È il documento redatto dal Medico Competente che definisce quali accertamenti vanno effettuati per ogni mansione, con quale frequenza e in base a quali rischi specifici. Fa parte della documentazione del DVR e va aggiornato ogni volta che cambiano i rischi o l'organizzazione del lavoro.
Sì. In caso di cambio di fornitore, gestiamo il subentro garantendo continuità documentale e piena conformità normativa. Contattaci per una valutazione preliminare senza impegno.
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Raccontaci la tua situazione. Valutiamo insieme gli obblighi normativi applicabili e il modo più efficiente per gestirli.
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